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“本色面试”秀出最好的自己
中国酒店招聘网   2007-10-11 11:21:04

前不久,上海家化集团组织了一场名为“职场新秀魅力T台秀”的求职活动,一位应聘的女大学生表现得近乎疯狂,用凌乱的布料,疯狂的奔跑,声嘶力竭的呐喊,演绎了一个激情澎湃的服装设计师,完成考官布置的“职业形象塑造”题目。这种“搞怪模式”的大胆求职风格引起了不小争议,究竟面试求职能不能靠搞怪出位?应试者又如何使自己在考官面前脱颖而出呢?

“本色面试”是求职法宝

通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非,但应聘者一定要清醒地意识到,考官最大的心理需求不是“娱乐”,而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才。在面试过程中,如果应聘者过分专注手段及方法的修饰,很可能会忽略参加面试的真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质,这正是考官最想获得的信息。

求职者不仅要揣摩考官心思,还要注重内容的表达,使考官看清自己的能力。如果单纯为了吸引考官的注意力,考官开心过后依然不会给予求职者肯定。事实上,“本色面试”是求职者的法宝,“本色面试”往往会起到意想不到的作用。

所谓“本色面试”,就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提,科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。对于大学生来说,各方面的资质与阅历都比较浅显,因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受,甚至临场失手都在所难免。与其战战兢兢,不如一开始就告诉自己——“这份工作要求太高,我根本没太大希望,但至少不能放弃,就当作一次宝贵的临场经验吧”。看似自卑却并不倦怠的自我暗示,反而能帮助自己真正放松,从而发挥出自己的实力。

两位求职者的“本色面试”

●“生气中”赢得机会

孙文轩:北京某餐厅厨师,24岁。

在老家跟一位大厨学了一段时间厨艺后,我来到北京找工作。每当有酒店招聘厨师时,我都会去试试。每次参加面试的人大都是正规职校的毕业生,手上有厨师等级证书。于是,很多次我连试菜的机会都没有,便败下阵来。

有一天,我在一家饭店吃饭,正好有厨师要辞职,和老板闹得很僵。厨师一直坚持,老板只好答应他干完当天的事,然后结账放他走人。我没有勇气毛遂自荐,只是默默地品尝服务员端上来的菜。菜其实不错,只是火候和刀功有所欠缺。换了平常,我一定不会太在意,这回我装着一副很生气的样子,指责菜做得不好,并指定要老板来解决问题。

老板来后,我指出菜的不足之处,并详细地说明火候的掌握和刀功的技巧,老板很快心服口服。当我再说出几道店里没有的特色菜时,老板饶有兴趣地问我在何处高就。很自然,没有工作的我顶替了辞职的大厨。

面试感言:尽管就业压力日益增大,但机会永远垂青有准备的人。当机会来临时,适时抓住并展现自己的才干,成功就离你不远了。

●视频面试“秀”出自己

勇兵,南京某大学大四学生,23岁。

上了大四后,找工作成了重中之重。学校和市里的招聘会,我每场都参加,依然没有找到满意的工作。班上的一些同学为了找到工作,甚至去北京、上海参加招聘会。坦白地说,我也想到北京、上海看看,但作为一名贫困生,根本没有财力走南闯北。

当上海一家网络公司发布招聘信息时,同学们都被优厚的待遇和良好的发展前途所吸引。当他们启程去上海时,我选择独自留守寝室。面试当天,我通过电话联络到该公司的人事经理,述说了自己希望视频面试的愿望。开明的经理答应了我,并亲自和我通过视频交流。我没有刻意打扮自己,只是穿了一身干净的衣服坐在电脑前等待面试。我仔细地回答经理的提问,并将计算机等级证书、英语等级证书和相关资料呈现在探头前,还把自己为某公司建立的网站网址留给经理。对面的经理显然比较满意,不过由于没亲眼看到我,又有些拿不准。我诚恳地说,我因为经济原因不能亲自前往。最后,视频那边的经理郑重地点了点头。

面试感言:在网络发达的今天,面试不一定要千里迢迢赶到现场。只要真诚地面对考官,真实反映自己的情况,视频也能起到事半功倍的效果。

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