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解析职场豆芽现象

来源:中国酒店招聘网  发布时间:2011-4-7   点击次数:
当物价、房价、白菜价都像打了激素的豆芽一个劲地噌噌长个不停;当你身边的每个人都和打了鸡血一般的不要命的奔跑;你很难不期望自己的薪水和职位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地涨个不停。管它是豆芽菜还是卷心菜,长的够快才是硬道理。

什么是职场豆芽现象?  

豆芽现象:豆芽生长的速度之快,令人叹为观止,短短一夜,就能抽长六七厘米,且外表壮硕饱满。但是这样的豆芽,质地异常脆弱,稍遇外力就应声断裂了。这就是快速成长的事物所要付出的质量与内涵的代价。在进入瞬息万变的科技时代,事物变化极快,个人和组织为了顺应外界的环境,追求短期绩效却忽略了实质内涵。这样的豆芽现象,俯拾可见,值得警惕。某资深职场专家表示:“于个人来说,在职场上,如果过分追求快速和短期收益而忽视了个人实力充实及长远发展,可能会导致职业发展的成就是非常脆弱的。”

L是朋友眼中的职场达人,非名校毕业的她,做事伶俐周全,聪明又勤快,学习新事物的效率也很高,得到了上级领导的器重与赏识。恰好此时公司快速扩张发展,小L做了一年多总经理特助后便被调到了分公司去做部门经理。同学知道后都纷纷眼红羡慕,小L却因为团队内部严重不合而焦虑不已,难以完成业绩指标时感到心力憔悴。

[唧唧歪歪]   

当物价、房价、白菜价都像打了激素的豆芽一个劲地噌噌长个不停;当你身边的每个人都和打了鸡血一般的不要命的奔跑;你很难不期望自己的薪水和职位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地涨个不停。管它是豆芽菜还是卷心菜,长的够快才是硬道理。  

——W 30 IT咨询顾问  

其实大多数发展快速的事物,都不可避免的存在豆芽现象。现如今的社会,经济剧烈起伏,科技迅猛发展,我觉得想要快速成长和成功是无可厚非的,说来说去就是要拿捏好。一味地讲求竞争,变换招式,不顾内功的增强与个人修炼,早晚遭灭顶之灾,被大环境淘汰;然而过度强调循序渐进、稳扎稳打,也很可能会错失良机,沦为时代的牺牲品。  

——Sam 28 咨询顾问  

[解读职场心理]   

职场豆芽菜是一个很有意思的现象。

在一般人的眼里,过快提升而导致能力无法胜任的现象却不多见,特别是在多数传统行业和职位,行业资历比较被看重,年轻人抱怨的往往是没有机会而不是被过度提升。

近些年,互联网IT和游戏动漫等新兴行业的兴起,使一些在技术领域具备天赋和充满激情冲动的年轻人获得了快速的提升。他们中的一些人借此实现了职业生涯中跳跃性的发展,而其中也有一部分人,是因为发展过快而成为了所谓的“职场豆芽菜”。  

资深的职场专家王慧表示,这其中的原因,可能是因为这一类企业的从业者普遍都比较年轻,而行业本身的高速发展必然给企业和个人都带来很大的成长压力。被揠苗助长的豆芽菜,有的可能是技术精英,但团队管理和人际沟通等软技能欠缺;有的可能本身还不具备相应岗位的能力,只是迫于快速发展的要求,被推到了前线。对于豆芽菜他们很大程度上是非常幸运的。在职场的激烈拼杀中,他们已经抢得了先机,占据了有利位置和地形。但某种程度上,他们的职业发展也是危险的。王慧说,努力胜任和适应新的岗位和职位的挑战的过程,必定是一个充满压力的过程,而如果没有及时意识和调整自己,那可能就面临着在压力下的断裂。对于个人来说,重要的是意识到自己的实际状态,把握个人发展的节奏。在一阵突飞猛进的冲刺后,你可能需要调整速度慢跑一阵,并补充营养和水分。而对于企业来说,重要的是在给予个人快速提升的同时,不要忘记针对个人不同的情况配套相应的培训和辅导。借用前惠普中国的总裁孙振耀有过的一个的比喻。职场竞争像是一场马拉松,一开始跑在前头的人不一定是最后的赢家。对于大多数普通人来说,我们需要做好工作35年的准备。”

另一方面,通过豆芽菜现象看到很多年轻职场人对职业发展的不安和躁动。  

对此,王慧指出,我们在大众传媒里惯于看到年纪轻轻就成就一番事业的精英形象。受此影响,年轻人容易给自己定下过于苛刻或是不切实际的职业发展目标。所以常常听到初入职场者信誓旦旦的说到40岁前赚到足够的钱,光荣退休环游世界的梦想;看到满世界书店里堆砌的成功学和励志类书籍里菜谱式的秘籍或是规条。

在独立开始生活之前,大多数的人都认为自己是独一无二的,应该得到上天的眷顾,但实际上我们都期待着或者是为之奋斗而挣扎着的可能是重复了那自古到今千篇一律的别人的故事。身在这样一个功利浮躁的社会,要执着做一个完全脱俗的人是一件可怕的事情。身在职场,我们同时需要在飞奔的过程汇总,不时地慢下来细细审视反思自己,看看自己的欲望和忙碌,有多少是自己内心真正需要和渴求的,而又有多少只是这个时代无数闪亮泡沫映射的光泽。

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