www.hoteljob.cn
中国最专业的酒店人才招聘网

 
首页 | 个人求职 | 酒店招聘 | 校院信息 | 酒店资讯 | 酒店管理 | 酒店精英 | 就业指导 | 猎头服务 | 人才一卡通 | 搜索
 
您当前的位置:中国酒店招聘网——酒店管理——管理艺术——管理艺术——正文
酒店领班忌讳
中国酒店招聘网   2009-1-9 11:22:46
以下几种领班是不受员工欢迎的。
推荐阅读
?“6T”就是“6天”的意思,“T”是“天”的拼音“Tian”的缩写。“6T管理”就是“6天管理”。
冬天里如何选“人财”?
· 怎样监控应收账款
· 一个好的管理者应必具备的条件
· 学会六点,给你的简历明确定位
· 微笑的魅力
· 如何带好一个出色的团队
· 怎样做好酒店客房部的领班
如何激励员工
· 服务关键的五分钟
· 如何把客房服务做得更好
· 如何提升部门执行力和凝聚力
· 酒店的信息化和管理标准化
· 餐饮老板最喜欢什么样的经理人?
· 部属抱怨不停,该如何解决?

1、不注意聆听。
如果一位领班不听从员工对工作的见解,员工将会非常失望,慢慢地就会没有兴趣与领班谈论任何工作情况,积极性受挫。
2、爱讽刺挖苦。
对员工喜欢讽刺挖苦,这样会使员工的自尊必受损,容易引起对立情绪。
3、自以为是。
听不进员工的意见。其实,员工提出的实际操作上的意见往往是十分宝贵的,有建设性的。
4、听喜不听忧。
只喜欢听好消息,而不愿听坏消息,当员工将坏消息报告领班时,即大发雷霆或指责员工。
5、亲疏有别。
即对下属员工亲疏有别,因此这是不公平的。
6、时间管理不当。
处理事情没有条理,没有轻重缓急。
7、犹豫不决。
很多员工说他们最讨厌的是每次向领班请示,领班都拿不定主意。
8、缺乏尊重。
忽视员工的情感,不喜欢用客气的语气指挥员工,对员工缺乏尊重。
9、难觅踪影。
员工工作上遇到困难时,总是找不到领班。

给本文评分: 评分结果:
1分 2分 3分 4分 5分
打印】【关闭
图文天下
推荐招聘酒店
最新发布文章
最新评论文章
| 关于我们 | 联系我们 | 友情链接 | 广告服务 | 猎头服务 | 服务流程 | 网站地图 |

服务热线:0755-33362366 传真:0755-33362355 Email:[email protected]
Copyright © 2005-<%=year(date())%> 联邦国际 深圳市白金酒店管理有限公司 Hoteljob.cn All Rights Reserved